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据《中国人事报》报道：目前中国翻译人才缺口高达90％。中国现有在岗聘任的翻译专业人员约6万人，翻译从业人员约为50万人，这一数字今后可能增加到100万人。现在中国在册翻译公司近3000家，但大多规模都很小，翻译人员大多是兼职，专业性不强。
翻译人才缺乏科学管理。在我国，除了外文局、外交部、新华社等工作性质中包含翻译的国家机构，翻译市场上还存在着两大翻译群体：事业单位性质的外语类出版社和纯商业化运作的翻译公司。他们如何使用、培养和管理翻译人才队伍也是翻译人才实现专业化的关键。
据了解，我国拥有40多万翻译人员，但翻译人员多是兼职，缺乏科学的管理方式，其管理译员的方式类似于国外的签约翻译方式，多是直接选用译员。专家指出，要实现翻译人才的专业化，必须建立翻译市场准入制度，实行对翻译人员的资质认证和持证上岗，以提高翻译行业的整体素质。
严格说来，专业化翻译不是会两句外语，或者外语院校科班出身就能胜任的。一名合格的专业化翻译，首先要掌握两种以上的语言，即自己的母语和外语。翻译涉及的是两种语言，要想运用一种语言把另一种语言所表达的内容忠实地表达出来，译者就必须具备掌握这两种语言的能力。二是要具备翻译工作的特定技能。翻译是两门语言之间信息的转移过程。以会议口译为例，要在极短的时间内迅速理解发言者的语意，进行记录，然后精准地用另一种语言重新组合，并复述出来。这个过程需要经过长期训练，对口译员的记忆能力、记录能力、逻辑分析能力、理解能力都有很高要求。三是要求有广泛的知识背景，特别是对政治、经济、法律、国际事务要有所了解，是个杂家。另外还要有良好的职业道德，不管在何种场合，都要如实、准确地传递被翻译者的意思。
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